هل توافق على العمل دون أجر في بعض الأوقات ؟

متى يكون من المناسب أن تعمل دون مقابل؟ يفترض أغلبنا أنه ينبغي على المهنيين أن يحصلوا على ما يستحقونه مقابل كل عمل يقومون به، لكن عدة عوامل قد تحول دون ذلك.

شهدت الآونة الأخيرة انتشارا كبيرا لبرامج النشر المتنوعة، والتقنيات الحديثة، ودفعت المصاعب الاقتصادية المتزايدة الشركات، كبيرها وصغيرها، إلى أن تطلب من من الخبراء أن يقدموا لها بعض أعمالهم مجاناً، مقابل الترويج لهم أو اكتسابهم بعض الخبرات.

كانت على رأس القائمة شركات الإعلام، التي طالبت دوماً من الكتاب والمحررين الذين يعملون بشكل حر تقديم المزيد من أعمالهم مقابل دفع أجور أقل.

الأزمة الآن أصبحت حادة أكثر من أي وقت مضى. المدوَّنات على الإنترنت، ومواقع الشركات على الشبكة العنكبوتية ومواقع التواصل الاجتماعي جميعها قد احتلت المشاهد التي نراها على الإنترنت وأوجدت طلباً هائلاً على الكتابات زهيدة الثمن. وحالياً، قرر ناشرون على مواقع الإنترنت طلب كتابة المزيد من المواد لصالحهم لكن دون مقابل.

ومع ذلك، حصل بعض التراجع في ذلك الإطار. وتعلن شركة “أبل” من حين لآخر عن فترات تجريبية مكونة من ثلاثة أشهر تعرض خلالها على المشتركين على موقعها أن يقوموا بتنزيل بعض الأغاني والألبومات مجاناً. إلا أن المغنية الأمريكية “تيلر سويفت” رفضت أن تسمح لشركة “أبل” بأن تتيح لمشتركي الشركة تنزيل ألبومها لعام 1989 مجاناً.

فما كان من شركة “أبل” إلا أن تغيّر نهجها وتعلن أنها ستدفع للفنانين خلال الفترات التجريبية المجانية التي تقدمها لمشتركيها.

أما الفنانين الذين ليس لديهم النفوذ الذي تحظى به “تيلر سويفت” فتجدهم قد اتجهو إلى مواقع التواصل الاجتماعي عندما يعتقدون أنه سيتم استغلالهم.

طلبت فرقة الروك الأمريكيةـالأسكتلندية “غاربيج” من المصور الفوتوغرافي المختص بالنشاطات الموسيقية “بات بوب” أن يسمح لهم باستعمال صور التقطها عام 1995 لقاء أجرٍ مدفوع وقتها. وعندما طلبت منه الفرقة أن يستعملوا تلك الصور في كتاب سيُنشر عام 2015 وبدون أجرٍ إضافي، نشر “بوب” إمتعاضه من ذلك الطلب على مواقع التواصل الاجتماعي.

من ناحية أخرى، عندما طلبت شركة التلفزيون البريطانية “برنسيس برودكشنز” استعمال شريط موسيقي يخص محترف في الغناء دون دفع أجر له، انتشرت صورة ذلك الطلب كالوباء في كل مكان، رفضا لذلك النهج من الشركة.

لكن هل توجد حالات يكون فيها من الطبيعي العمل بدون أجر؟ ماذا لو تخرجتَ من جامعة ولم تكن لك دراية عملية كافية، على سبيل المثال. أو إذا كنت تفكر في تغيير مهنتك؟ بالطبع سيكون الجواب بالإيجاب، كما يقول البعض ممن قاموا بذلك بالفعل. ما هي القواعد إذاً؟

ما هي قيمة العميل؟

أولاً، عليك أن تحدد ما إذا كان العمل الذي ستقوم به يستحق أن يكون مجاناً. إذا كانت الشركة التي طلبت منك العمل المجاني هي شركة معتبرة وذات تاريخ عريق، فقد يكون مفيداً القيام بتلك المجازفة. وفي نهاية المطاف، فإن وجود اسم تلك الشركة ضمن سيرتك الذاتية قد يؤتي ثماره في المستقبل على شكل تأسيس شركة خاصة بك أو إعطائك مصداقية أكبر.

أما إذا رفضت، فعليك أن تضع في الحسبان رد الفعل؛ لعل تلك الشركة لن تطلب منك ثانية أن تعمل لديها. من ناحية أخرى، هل ترغب في أن تعمل لدى شركة تطلب منك أن تعمل بدون أجر؟

لا تفترض أن الشركات الكبرى ستدفع لك

حتى الشركات الكبيرة ذات الأرباح تطلب الاستفادة من أعمال مبتكرة دون تعويض نقدي. وتتعجب “روندا أبرامز”، وهي إستشارية في التجارة والأعمال، من ذلك الأمر.

تقول أبرامز، وهي أيضا صاحبة 19 كتاباً حول ريادة الأعمال، بما في ذلك كتاب “البرنامج الناجح للشركات: الأسرار والاستراتيجيات”: “المثير للاهتمام هو عدد الشركات المعتبرة التي تطلب من المهنيين العمل بالمجان. أعتقد أن هذا الأمر في تزايد. رأيت شركات كبيرة جداً، برؤوس أموال تُعدّ بمليارات الدولارات، وهي تسألني عن الكتابة بدون مقابل.”

أنشأ الكاتب البريطاني “بارني هوسكينز” والمصور “مارك برينغل” مجموعة على موقع فيسبوك أطلقا عليها اسم “توقف عن العمل بالمجان”. وقد قاما بهذا الإجراء بعد أن طلبت شركة “أودبل” المحدودة للمؤلفات الموسيقية منهما الموافقة لاستعمال إحدى الصور التي التقطاها بدون مقابل. ومن المعلوم أن مالكة شركة “أودبل” هي شركة “أمازون” الشهيرة للبيع بالتجزئة على الإنترنت.

يقول هوسكينز: “بدا لي فجأة أن الأمر مثير للدهشة، فحتى شركة أمازون لا تريد أن تدفع، فمن سيدفع إذاً؟”

وقد صرح متحدث رسمي باسم شركة أودبل لـ”بي بي سي كابيتال” أن ذلك ليس نهج الشركة المتّبع، وأن كبير المحررين الذي تورط في تلك المسألة لم يعد يعمل لدى الشركة.

تعلم كيف تقيم عملك بدقة

وترى أبرامز أن “المهارة الحاسمة في إدارة الأعمال والتجارة هي أن تعرف قدر نفسك. كم مرة رأيت فيها شخصاً تعرفه وهو لا يجيد عملاً مثلما تجيده أنت، ويدفعون له أكثر منك؟ يعود السبب في ذلك إلى أنهم يروّجون لأنفسهم ويسوِّقون عملهم أفضل منك، ويعرفون قدر أنفسهم”.

يصعب تقييم العمل في القطاع الفني بشكل خاص، مثل الكتابة والموسيقى والتصوير الفوتوغرافي، من الناحية المالية.

لكن مع ذلك، فإذا كانت قطعة ما تستحق النشر أو الاستعمال في سياق عام أو تجاري، فربما من الأجدر أن تتلقى مبلغ من المال مقابل ذلك.

ورغم كل ما سبق، هناك أوقات تود أن تعرض فيها خدماتك دون مكافأة أو تعويض مالي. تقول أبرامز: “على سبيل المثال، عندما تعمل لصالح منظمات خيرية، فان عملك يستحق بدون أدنى شك أن يكون دون مقابل، إذا ما كان أمراً تؤمن به.”

ربما يفيد قبولك القيام بمشروع بدون أجر إذا ما كنت تهدف منه تقدماً في الوظيفة أو المهنة، أو تحاول الانتقال إلى قطاع جديد بالمرّة، حسب رأي الكثيرين.

ابحث عن الدعم والتأييد

تماماً مثل أصحاب الأعمال الحرة، يعتقد الخريجون الجدد أن عليهم العمل بدون أجر ليبنوا سمعة لهم ويحصلوا على خبرة قيّمة. إن السر في الحصول على الخبرة ـ والأجرـ يكمن في إيجاد الدعم والتأييد.

تُقدم بعض الجامعات دورات تدريب، ومن بين تلك الجامعات في المملكة المتحدة على سبيل المثال جامعة لندن “يونيفرسيتي أوف لندن” التي تساعد خريجيها من أجل تنمية مهاراتهم الخاصة، كما يقول بوب غيلورث، مدير مركز خدمات التوظيف بالجامعة.

ويضيف غيلورث: “بدأت بعض الجامعات في توفير خدمات في مجال التجارة والأعمال لدعم المشروعات الناشئة الخاصة بالطلبة والخريجين الجدد.” وبدلاً من غضّ الطرف عن الخدمات التطوعية التي يقدمها الطلبة للمؤسسات، فإن الجامعة تقول لهم، “بإمكانكم ابتكار (قنواتكم) الخاصة، ونحن سوف نساعدكم للقيام بذلك”، حسبما يقول.

ويرفض قسم خدمات التوظيف بالجامعة نشر إعلانات الوظائف التي لا تدفع أجراً ماديا للطلاب والخريجين، بما في ذلك فرص التدريب.

كُن مبدعا

ماذا لو كنت مبدعاً بعض الشيء في كيفية حصولك على أجر؟ أيمكنك أن تجعل الخبرة العملية “تدفع لك أجراً” قبل أن تبدأ في أول مهمة عمل مدفوعة الأجر؟

يكتب سكايلر بيكر جوردن في مدونة له على الإنترنت، وفي أبريل/نيسان، قم تمويلا لبعض الأشخاص للكتابة عن الانتخابات العامة البريطانية ونشر موضوعاتهم على موقعه “ذا كيوريوس أميريكان”.

ويعمل جوردن في قطاع الخدمات المالية، لكنه أخذ في اكتساب المزيد من الخبرة في مجال الكتابة. ويهدف “جوردن” من وراء ذلك إلى التقدم للعمل في وظيفة صحفية مدفوعة الأجر.

يقول جوردن: “إذا أردتَ الحصول على وظيفة بأجر، فيتوجب عليك أن تنشر شيئاً ما. يجب أن يكون لديك ملف أعمال أنجزتها على الإنترنت. يجب أن تكون لديك مقالات تحمل اسمك، وتاريخ نشرها.”

إذا اعتقدت أن مهاراتك تستحق أن تحصل من خلالها على أجر، فلِمَ الخشية من طلب الأجر الذي تراه مناسبا لتلك المهارات. إذا لم تثمِّن ما تقوم به أنت، فلِمَ ينبغي على الآخرين أن يفعلوا ذلك؟

تحميل كتاب تخلص من ولكن.pdf

تخلص من ولكن لـ شون ستيفنسون

 

[button color=”red” size=”medium” link=”http://6ollap.ps/upload/download/008bf84bc5.html” target=”blank” ]لتحميل الكتاب من هنا[/button]

تحميل كتاب بلا ندم – كيف تحل مشاكلك وتتخذ القرار الفعال.pdf


هذا الكتاب :
كان من المفترض أن أهدي هذا الكتاب إلى أحد أصدقائي الذين يشتهرون بالتردد الشديد عند اتخاذ أي قرار جديد.. وصديقي هذا دائمًا ما يُعْلِنُ هذه الصفة فيه، وكم سألني أن أكتب له إجابة فكان إلحاحه هذا سببًا رئيسًا في إخراج هذا الكتاب.

ولكن عندما كتبتُ الإهداء كانت مساحة المترددين من الأصدقاء حولي قد اتسعت بشدة، ووجدت أنه من الأفضل أن أهديه لهم جميعًا.

وكعادتي لا أستطيع أن أخفي سعادتي باستقبالكم الرائع لأي كتاب لي؛ سواء في سلسلة (أولادنا) التربوية، أو سلسلة (إدارة الذات) الإدارية النفسية.

وهذه الطبعة لم تختلف كثيرًا عن الطبعات السابقة إلا في الإخراج الفني، وبعض اللمسات هنا وهناك.

ولا زال الكتاب مقسَّمًا إلى بابين تسبقهما مقدمة قصيرة بعنوان
( لعلكم تفلحون ).
أما الباب الأول: والذي عنوانه ( نحو شخصية قرارية مؤثِّرة فعَّالة) فيتناول صانع القرار في عشر مقدمات بين يديه، تُعِدُّه وتؤهِّلُه ليكون فَعَّالا مؤثِّرًا.
والباب الثاني: الذي عنوانه ( نحو القرار الفعَّال ) فيتبادل القرار نفسه، وعملية صناعته كأسلوب علمي لحل المشكلات، من خلال تسع خطوات في ثلاث مراحل.

المرحلة الأولى: ما المشكلة ؟

المرحلة الثانية: نحو الهدف لاتخاذ القرار.

المرحلة الثالثة: إصدار القرار.

ولا أنسى أبدًا ذلك الفريق المتناسق الذي وقف بجواري أثناء العمل في هذا الكتاب، وهؤلاء الأساتذة العِظَام الذين أثْروا المكتبة بعشرات الكتب حول صناعة القرار.

وفي البداية والنهاية أحمد الله تعالى على توفيقه

 

[button color=”red” size=”medium” link=”http://6ollap.ps/upload/download/bf729dce41.html” target=”blank” ]لتحميل الكتاب من هنا[/button]

تحميل كتاب الذاكرة والنجاح.pdf جوزيه كوشايير

imagesCAO3BRTC

[button color=”red” size=”big” link=”http://6ollap.ps/upload/download/873a8c12fb.html” target=”blank” ]لتحميل الكتاب من هنا[/button]

تحميل كتاب البحث عن قطة شرودنجر.pdf جون جرين

13514757

«الشخص الذي لم تصدمه نظرية الكم هو شخص لم يفهمها»
— نيلز بور

ومما يسبب صدمة أن أينشتاين لم يستطيع التجاوب بقبول هذه النظرية، والنظرية من الأھمية بمكان حيث إنها قدمت الأرضية الأساسية لكل العلوم الحديثة، وبدونها، لم نكن لنحصل على الطاقة النووية أو القنبلة النووية أو الليزر أو أجهزة التلفاز أو الكمبيوتر أو البيولوجيا الجزيئية، ولم نكن لنفهم شيئًا عن الحمض النووي «دي إن إيه» ولا الهندسة الوراثية. والآن يروي لنا جون جريبين القصة الكاملة لميكانيكا الكم، وهى حقيقة أغرب من الخيال. ويأخذنا خطوة خطوة إلى مكان أخّاذ وأكثر غرابة، يتطلب فقط أن نقترب منه بعقل مفتوح، ويُقدم العلماء الذين طوروا نظرية الكم، ويفحص الذرة والإشعاع والسفر عبر الزمن وميلاد الكون والموصلات الفائقة والحياة ذاتها، وفي عالم حافل بالمسرَّات والغموض والمفاجآت، يبحث جريبين عن «قطة شرودنجر» — وهو بحث عن الحقيقة الكمومية — في الوقت الذي يأخذ فيه بأيادي القراء إلى فهم أكثر وضوحًا للمجال الأكثر أهمية في دراسة العلوم في وقتنا الحاضر وهو فيزياء الكم.

تحميل كتاب الدليل الكامل في اختبارات الذكاء.pdf فيليب كارتر وكين راسل

اختبارات الذكاء

الدليل الكامل في اختبارات الذكاء
1000 سؤال لتعزيز قدرتك على الاستيعاب والفهم
فيليب كارتر
و كين راسل

[button color=”red” size=”medium” link=”http://6ollap.ps/upload/download/7ad8f22e46.html” target=”blank” ]لتحميل الكتاب من هنا[/button]

تحميل كتاب الأسس المعرفية للتكوين العقلي وتجهيز المعلومات.pdf فتحي الزيات

3uB3NI

[button color=”red” size=”medium” link=”http://6ollap.ps/upload/download/1a278579b4.html” target=”blank” ]لتحميل النسخة الإلكترونية من الكتاب من هنا[/button]

تحميل كتاب البديل الثالث.pdf ستيفن آر.كوفي

كتاب البديل الثالث

أهم كتب ستيفن كوفي – هذا ما قاله سيث جودين
يقدم أسلوباً جديداً بالكامل لكيفية حل الصراعات و الحل الإبداعي للمشاكل
يكفي أن مؤلفه ستيفن كوفي المصنف من أكثر 25 شخصية تأثيراً في الولايات المتحدة و مؤلف العادات السبع للناس الأكثر فعالية

[button color=”red” size=”medium” link=”http://6ollap.ps/upload/download/347e7109ac.html” target=”blank” ]لتحميل الكتاب نسخة الكترونية من هنا[/button]

كيف أكتب سيرتي الذاتية (الCV) بالشكل الصحيح؟ (2)

[highlight] اقرأ الجزء الأول من هنا [/highlight]

في الجزء الاول من هذه السلسلة قمت بعرض أفكار متسلسلة حول الموضوع الذي نتحدث عنه، وهو كتابة السيرة الذاتية والطريقة العملية لكتابة السيرة الذاتية لكل شخص، حاولت من خلال النقاط العامة التي تحدثنا عنها معاً في الجزء السابق أن أضعك صديقي القارئ في جو الحياة العملية الواقعية للشركات وطريقة التعامل من قبل الشركات والمؤسسات مع المتقدم للوظيفة الجديدة.

كنا قد طرحنا مجموعة من الأسئلة في بداية الجزء السابق من الموضوع وقلنا أن هذه الأسئلة تدور في رؤوسنا جميعاً عندما ننوي كتابة السيرة الذاتية الخاصة بنا، الا أن الكثير من هذه الأسئلة يستطيع الإجابة عليها اصحاب الخبرة في العمل -حتى لو لم يكونوا من ذوي المناصب- فالتجربة تعلم الجميع نقاطاً رئيسية هامة حول هذا الموضوع.

سنبدأ بالحديث معمقاً في موضوع كتابة السيرة الذاتية من خلال الإجابة عن الأسئلة تباعاً، وأرجو أن أقدم لك في هذا الجزء إجابات مفصلة وواضحة عن جمعيع الأسئلة المطروحة في الجزء السابق، ولو كان لديك أي سؤال في هذا الجزء فيمكنك طرحه من خلال التعليقات.

 curriculum-vitae-application-job-application-forms_3250288

أولاً: ما هي أهمية السيرة الذاتية؟

سبق وتحدثت لك في الجزء الماضي عن أهمية السيرة الذاتية لكل موظف أو شخص يدخل عالم الأعمال، فهي الطريقة المعتمدة لإيصال صوت الباحث عن عمل الى المؤسسة التي توفر هذا الشاغر دون وجوده شخصياً في تلك اللحظة، السيرة الذاتية إذن هي صوتك الذي يتحدث عنك في غيابك.

ثانياً: هل هناك بناء معين وصيغة ما للسيرة الذاتية مما يجعلها مقبولة لدى الشركة أو المؤسسة ؟

ليس هناك شيئ متفق عليه، مع الأخذ بالعلم أن النظرة الى البناء والشكل العام يعتمد على مستوى الشركة أيضاً، ومستوى قسم الموارد البشرية في اختيار الأشخاص المناسبين وتوظيفهم في المكان المخصص لهم، ولكن بشكل عام من الأفضل أن يتسلسل البناء العام للسيرة بحيث يكون سلس ومفهوم وواضح ومنظّم، النقطة الاهم هي النقطة الاخيرة وهي التنظيم، وبهذه الطريقة تستطيع ايصال رسالة هامة لمن يقرأ سيرتك الذاتية فحواها أنك تستطيع تنظيم أفكارك ومؤهلاتك على شكل نص مكتوب وقصير.

ثالثاً: هل استخدام نماذج جاهزة تصرف صحيح وحكيم ومناسب وذو فائدة؟

ينتشر الكثير من هذه النماذج التي تستطيع ايجادها بسهولة عبر شبكة الإنترنت وباللغتين العربية والإنجليزية ( يمكنك مشاهدة هذا الرابط ) وما عليك سوى ملئها ليصبح لديك سيرة ذاتية جاهزة.

شخصياً لا أفضل استخدام هذه الطريقة، ومن ملاحظتي ارى أن الكثيرين يستخدمون نماذج جاهزة ولا يقومون ببناء وتشكيل سيرة ذاتية خاصة، ومن السهل أن تصل مجموعة من السير الذاتية التي استخدمت نماذج جاهزة الى نفس طلب التوظيف، عندها سيقوم المسؤول عن الطلبات باستثناءها نظراً لتشابهها، أكرر ما قلته في الجزء الأول من هذه السلسلة، لن يستمر المسؤول عن طلبات التوظيف في النظر أو قراءة سيرتك الذاتية إن لم يشعر أنها خاصة بك وليست نسخة أو تتشابه في شكلها مع سير أخرى.

رابعاً: هل أكتب سيرتي الذاتية باللغة العربية أو الإنجليزية؟

كما تحدثت في النقطة السابقة، فهناك نماذج كثيرة للسير الذاتية عبر الإنترنت باللغتين العربية والإنجليزية، وهناك من يتساءل دائماً من الأفضل كتابة السيرة الذاتية باللغة العربية أو الإنجليزية.

أقول لك عزيزي \عزيزتي أن هذا يعتمد على الجهة التي تودّ تقديم سيرة ذاتية لها، ولا يجب اتخاذ قرار بالقطع، نوهت في الجزء السابق من السلسلة أنك يجب أن تكتب سيرة ذاتية عامة ومتناسقة ثم يمكنك تخصيص كل سيرة ذاتية باتجاه ما لصالح الوظيفة الشاغرة التي تودّ التقدم اليها، فمثلاً بما يخصّ اللغة، ماذا لو كنت تحمل تخصص في مجال اللغة العربية، هل من الحكمة تقديم السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية؟ بالطبع لا.
أخيراً بما يخصّ هذه النقطة يجب التنويه أن معظم التعاملات في مجالات الأعمال والتكنولوجيا والعلوم ..الخ اليوم تتم باللغة الإنجليزية ولذلك فإن كل ما يخص أية أعمال تتعلق بهذه المواضيع يجب أن تكون باللغة الإنجليزية.

 CV_Resume_Pic_650x250

خامساً: هل أركز أكثر على الأمور الشخصية أم العملية؟ إم الإثنين معاً؟

من المهم أن توصل نظرة عن شخصيتك من خلال السيرة الذاتية، فالمهارات في العمل لا تنفصل عن الشأن الخاص، والمبدع في مجاله هو الذي يعتبر العمل شأن خاص ويجتهد فيه، فمن الهام إيصال هذه النظرة من خلال النموذج، ولكن احذر من التحدث بعموميات، كذكر الهوايات مثل المطالعة والسباحة وغيرها كما يفعل البعض فهذه أمور ثانوية وليست أساسية، الأمور التي يجب عليك التحدث عنها هي الأمور المشتركة بين الشأن الشخصي والعام أي العمل.

سادساً: هل أطلب من أحد أصدقائي مساعدتي في صياغة سيرتي الذاتية؟

هذه النقطة حساسة فعلاً، فمن ناحية يمكن لأحد أصدقائك من ذوي الخبرة مساعدتك، ولكن احذر أن تطلب أن يقوم الشخص الذي يساعد الجميع بكتابة سيرهم الذاتية بمساعدتك، فكل ما سيفعله هو كتابة نسخة جديدة من النسخ التي يكتبها لغيرك، بدون أدنى حد من الموضوعية والخصوصية لسيرتك الذاتية، ومع ذلك فأنا أنصحك باستشارة هذا الشخص ولكن قم انت بكتابة سيرتك الذاتية.

سابعاً: كم صفحة يجب أن تكون السيرة الذاتية وهل هناك شروط أو متطلبات معينة يجعلها مثالية؟

من الأفضل للخريجين الجدد أن تكون السيرة الذاتية عبارة عن صفحة مختصرة واحدة، فكل النقاط في الأعلى تقدم لك تصوراً مفصلاً عن الشكل العام للسيرة الذاتية الخاصة بك: متسلسلة، عميقة ومفصلة ، بسيطة ومركّزة في نفس الوقت..هكذا يجب أن تكون..احذر أن تكتب الكثير من الكلام الغير مهم ..ستم استثناء سيرتك الذاتية من المجموعة بشكل اسرع مما تتخيل..

ثامناً: ما هي معلومات وبيانات الإتصال التي يجب أن أضعها في سيرتي الذاتية؟

من الهام ترك بيانات اتصال بك في سيرتك الذاتية ليتسنى للمؤسسة الإتصال بك بسهولة في حال تم اختيارك، ولكن ما هي هذه البيانات..من المفترض أن تضع في البداية رقم هاتفك الخلوي بالتأكيد، يجب أن يكون الهاتف يعمل بشكل دائم طبعاً، كما يجب إضافة بريد الكتروني خاص بك، وبما يخص البريد الإلكتروني، انتبه دائماً أن يكون بريدك الإلكتروني جاداً ويعطي صورة عملية عنك، فمثلاً لن يتم النظر اليك بجدية إن كان بريدك الإلكتروني “ملك الرومانسية” ونصيحة أقدمها لك، أفضل المواقع والشبكات التي تستخدمها للتواصل هو “الجيميل” للبريد الإلكتروني وشبكة Linkedin التي يمكنك من خلالها صياغة “Profile” خاص بك وبخبراتك وبالأماكن التي عملت بها والأشخاص الذين عملت معهم، سيعطي هذا مصداقية وموضوعية أكثر لما تفعله.

وأخيراً هل أرسل سيرتي الذاتية عبر البريد الإلكتروني او الفاكس أم اذهب الى هناك وأقدمه شخصياً؟

هناك مؤسسات تطلب تسليم السيرة الذاتية باليد في مقر الشركة، طبعاً هذا لضمان الجدية، فلن يكون من السهل على شخص غير جاد أو غير واثق من المؤهلات المطلوبة في اعلان الوظيفة، لن يكون من السهل عليه القدوم من مكان بعيد لمقر الشركة او المؤسسة وتقديم الطلب، ولكن بشكل عام معظم المؤسسات أو الشركات تطلب ارسال الطلب إلكترونياً أو من خلال الفاكس، احذر من ارسال الطلب بالبريد الإلكتروني إن كانت الشركة تطلب تسليمه باليد..لن يتم النظر الى الى طلبك بتاتاً.


هذه نهاية هذا الملف الهام لكل خريج جديد وكل موظف يبحث عن عمل أفضل، رتب أولوياتك دائماً، عليك صياغة نفسك كما يحب أصحاب العمل أن يشاهدوك، هكذا يعمل السوق، افهم السوق دائماً وكن مرناً وتعاطى معه بسلاسة وبساطة وموضوعية، ركّز على الأمور الأكثر أهمية وتحدث عنها أكثر، ولا تدع الامور الهامشية تتصدر شخصيتك، هناك أمور مميزة في كل منا يجب علينا ابرازها لتكوين الهوية الفردية لكل انسان، انت شخص مختلف عن اي أحد حتى وإن كنت تعتقد أنه يشبهك.
هل قدمت لك هذه السلسلة تصور واضح عن الطريقة السليمة لكتابة سيرتك الذاتية؟ هل هناك نقاط غامضة أو غير مفهومة؟

وأخيراً هل تستطيع الآن البدء بصياغة سيرتك الذاتية كما تحب أن تكون؟ كل هذا نرجو أن تكتبوه في التعليقات من خلال هذا الموضوع.

للتواصل مع كاتب الموضوع عبر فيس بوك من هنا

نصائح هامة للموظفين الجدد

levo-mentors-new-job

هنا مجموعة من النصائح التي نقدمها للموظفين الذين حصلوا لتوهم أو سيحصلون على وظائف جديدة، هذه النصائح مثل خارطة طريق حتى لا يرتكب الموظف الجديد خطأ يندم عليه أو يسبب له مشاكل في العمل الجديد:

1- إقرأ عقدك جيداً عند توقيعك العقد مع الشركة الجديدة،وإسأل عن أي بند لا تفهمه.

2- إنتبه بعض العقود تنص بصراحة على وجود عمل إضافي بأجرة  ( Over time ) وأخرى غير واضحة،إستفسر عن ذلك.

3- قبل أن تبدأ عملك إقرأ كيفية العمل والخطوات اللازمة لذلك،هناك في أغلب المؤسسات ( Operating Manual ) أو دليل التشغيل أو مرشد للطرق والفحوصات المستخدمة في كل قسم .

4- إسأل مديرك من أول يوم عن توصيفك الوظيفي ( Job Description ) وما هي حدود عملك ؟ وما هو المطلوب منك بالضبط.

5- غالباً ما يكون هناك موظف قديم يكلفونه بتدريبك ( Trainer or Mentor ) تأكد من أنه يوصل لك المعلومة ببساطة وسلاسة، إذا لم تفهم منه أي معلومة إسأله ولا تخجل منه،وإذا لم يوصل لك المعلومة من حقك المطالبة بتغييره .

6- مهمتك في السنة الأولى كسب وتعلم أكبر عدد من المعلومات،حاول أن تتقن ما جئت من أجله،وتعلم من أخطائك حتى لا تكررها.

7- حاول في البداية ألا تخسر أحداً من الموظفين في قسمك،عاملهم بكل مودة ورحمة.

8- لا تدخل في نقاشات أو جدالات سفسطائية تضيع من وقتك في العمل وتخرب سمعتك.

9- أظهر إهتمامك الكامل بالعمل وتركيزك على تعلم المطلوب منك بالكامل.

10- لا تعلق على تصرفات المدير أو طريقته في الإدارة.

[box type=”note” ]دقيقة من فضلك، اقــرأ أيضــاً في شبكة طلاب:

تعلم كيف تتفاوض على الراتب أثناء مقابلة العمل

كيف تجد الوظيفة التي تحبها؟

12 نصيحة هامة عند اجراء مقابلة عمل

[/box]

11- إذا علق موظف قديم على تصرفات المدير لا تجاريه فقد يكون هذا مطب لإصطيادك.

12- لا تحاول أن تدخل في مشاحنات مع زملاءك قد تتسبب في حدوث نزاعات،ليس من مصلحتك كسب عداءات الآخرين في بداية مهنتك.

13- إنتبه من الأحكام الأولية التي يصدرها المدير والموظفين القدامى،فالإنطباع الأول هو الأخير كما يقولون،أو قد يستمر لفترة طويلة لذلك إلتزم بمواعيد الدوام والزي المطلوب.

14- حاول ان تكسب مديرك منذ البداية بكل الوسائل المشروعة دون نفاق أو مجاملة زائدة.

15- إبتعد عن اي مشاحنات أو مناقشات سلبية مع المدير حتى لا يأخذ أي فكرة سلبية عنك.

16- الموظفين القدامى أنواع منهم نوع يرغب في مساعدتك وهؤلاء كن معهم.

17- وإحذر ممن يريد إستغلالك وإنتبه من النوع الثالث الذي سيحاول تصيد الأخطاء ضدك.

18- حاول أن تتقدم خطوتين وترجع خطوة واحدة وهي إستراتيجية ناجحة جداً في العمل.

19- بعد مضي سنة على عملك بإمكانك التفكير بإيجاد أفكار ومقترحات تفيد في تحسين وتطوير العمل.

20- إتبع إستراتيجية التطوير والتحسين المستمر للنجاح في عملك،إقرأ دائماً آخر التطورات المفيدة عن عملك.